Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей



КОЛЛЕКТИВНЫЙ Контракт

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«ЖЕЛДОРРЕММАШ»


на 2011 – 2013 годы


Москва


1. Главные понятия


Коллективный контракт открытого акционерного общества «Желдорреммаш» (дальше - Контракт) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые дела в открытом акционерном обществе «Желдорреммаш» (дальше - ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей их представителей.

Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «Желдорреммаш».

Работодатель - ОАО «Желдорреммаш».

Представитель Работников, Профсоюз – объединенная первичная профсоюзная организация Русского проф союза железнодорожников и транспортных строителей Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей (РОСПРОФЖЕЛ) открытого акционерного общества «Желдорреммаш» (дальше - ОППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «Желдорреммаш»), объединяющая в совокупы больше половины работников ОАО «Желдорреммаш».

Представитель Работодателя – Генеральный директор ОАО «Желдорреммаш», также уполномоченные им в установленном законодательством Русской Федерации Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей порядке руководители филиалов ОАО «Желдорреммаш».

^ Неработающие пожилые люди – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, проф болезнью либо другим Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей появившимся не по вине работника повреждением здоровья) из ОАО «Желдорреммаш» либо до 01 июля 2009 г. из организаций федерального жд транспорта, открытого акционерного общества «Российские стальные дороги» (дальше ОАО «РЖД»), имущество которых внесено в Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей уставный капитал ОАО «Желдорреммаш», также действующих в их организаций РОСПРОФЖЕЛ, находящиеся на ветеранском учете в ОАО «Желдорреммаш» и не состоящие на дату предоставления гарантий, предоставленных реальным Контрактом, в трудовых отношениях с Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей хоть каким работодателем.

^ Филиал ОАО «Желдорреммаш» - обособленное структурное подразделение ОАО «Желдорреммаш», обозначенное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «Желдорреммаш» (дальше - филиал).

Высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей в случаях, предусмотренных пт 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Русской Федерации.


^ 2. Общие положения

Реальный Контракт заключен меж Работниками и Работодателем в лице их полномочных представителей (дальше – Стороны) на добровольческой Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей и равноправной базе.

Работодатель признает ОППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «Желдорреммаш» в лице ее профсоюзного комитета как единственного полномочного представителя работников ОАО «Желдорреммаш», ведущего переговоры от их имени, и строит свои отношения с ним в серьезном согласовании Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей с Трудовым Кодексом Русской Федерации (дальше ТК РФ), Федеральным законом «О проф союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Основными целями заключения Контракта являются сохранение и увеличение эффективности сложившейся в трудовых коллективах Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей ОАО «Желдорреммаш» системы социально- трудовых отношений, направленной на увеличение эффективности производства, свойства выпускаемой продукции, сотворения критерий, содействующих увеличению безопасности и производительности труда, роста благосостояния и уровня социально – правовой защищенности Работников Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей, их семей, неработающих пожилых людей, выборных и штатных работников организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО «Желдорреммаш».

Стороны, признавая, что размеренная работа ОАО «Желдорреммаш» и благополучие Ра­ботников взаимосвязаны, обязуются сотрудничать в разработке и поддержании атмо Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей­сферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпо­ративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, форми­ровании высочайшей социальной ответственности обществ за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей решения возни­кающих спорных вопросов методом переговоров.

Предметом реального Контракта являются обязательства Сторон по вопросам критерий труда, в том числе оплаты труда, занятости, кадровой подготовки, переобучения, критерий высвобождения работников, длительности рабочего времени Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей и времени отдыха, улучшения критерий и охраны труда, соц гарантий.

Контракт разработан на основании Конституции Русской Федерации, Трудового кодекса Русской Федерации, Федерального закона «О проф союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения по Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей организациям жд транспорта на 2011- 2013 годы.

Законы и другие нормативные правовые акты Русской Федерации, принятые в период деяния Контракта, улучшающие правовое и социально-экономическое положение Работников, с момента вступления их в Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей силу расширяют действие соответственных положений Контракта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Контракта сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Русской Федерации.

Действие Контракта распространяется на Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей Работников, Работодателя, также на выборных и штатных работников организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО «Желдорреммаш» и других лиц, обозначенных в Договоре.

Условия Контракта являются неотклонимыми для выполнения филиалами и другими структурными подразделениями Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей ОАО «Желдорреммаш».

Содержание Коллективных договоров заводов - филиалов ОАО «Желдорреммаш» не может усугублять положение работников по сопоставлению с законодательством Русской Федерации, реальным Контрактом.

Издержки, связанные с реализацией Контракта, осуществляются в границах сводного бюджета ОАО Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей «Желдорреммаш» и его филиалов.

Ни одна из Сторон Контракта не может в однобоком порядке поменять либо закончить выполнение принятых обязанностей.

Текст Контракта доводится до Работников ОАО «Желдорреммаш» под роспись.
^ 3. Рабочее время и время Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей отдыха

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами филиалов и аппарата управления ОАО «Желдорреммаш» с учетом представления соответственного выборного органа Профсоюза и являются неотъемлемой Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей частью Коллективных договоров филиалов.

    1. Обычная длительность рабочего времени не может превосходить 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с небезопасными и (либо) вредными критериями труда, где установлена сокращенная Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей длительность рабочего денька, длительность трудовой недели – 36 часов. Перечень таких профессий должен прилагаться к Коллективному договору филиала.

    1. По семейным происшествиям и другим почтительным причинам Работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей (выходной денек) без сохранения зарплаты, длительность которого определяется по обоюдному соглашению меж Работником и Работодателем.


^ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:


3.4. Не допускать выполнения работ за пределами обычной длительности рабочего времени выше 4 часов в течение 2-ух Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей дней попорядку, 24 часов за месяц и 120 часов в год.

3.5. Завлекать работников к сверхурочной работе, работе в выходные и торжественные деньки только с письменного согласия Работника и по письменному распоряжению работодателя с учетом представления Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей Профсоюза, кроме случаев, обозначенных в ТК РФ.

    1. Предоставлять Работникам в течение рабочего денька (смены) перерыв для отдыха и питания, время и длительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

По согласованию Сторон, в Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей случаях неблагоприятных погодных критерий допускается повышение длительности и (либо) периодичности перерывов для отдыха Работников.

    1. Предоставлять Работникам деньки с сохранением оплаты по тарифной ставке (должностному окладу) в последующих случаях:




-

При заключении брака

-

3

рабочих Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей денька;

-

При заключении брака малышей

-

1

рабочий денек;

-

При рождении малыша (папе)

-

1

рабочий денек;

-

При погибели прямых родственников (родителей, супругов, деток)


-


3


рабочих денька;


Одному из работающих родителей (опекуну) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами юношества Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей до заслуги ими возраста 18 лет предоставлять 4 дополнительных денька за месяц, оплачиваемых за счет средств соцстраха.

    1. Предоставлять Работникам деньки без сохранения зарплаты в последующих случаях:




-

При заключении брака

-

до 5

календарных дней;

-

При заключении брака деток

-

до Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей 3

календарных дней;

-

При рождении малыша (папе)

-

до 5

календарных дней;

-

При погибели родственников;

-

до 5

календарных дней;

-

При проводах на срочную воинскую службу (прямым и близким родственникам)


-


до 3


календарных дней;

-

1 сентября – одному из Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей родителей (опекуну) малышей, обучающихся с 1 по 5 классы общеобразовательных школ.







    1. Устанавливать неполный рабочий денек либо неполную рабочую неделю по требованию беременной дамы, 1-го из родителей (опекуна), имеющего ребёнка в возрасте до Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), также работнику, осуществляющего уход за нездоровым членом семьи в согласовании с мед заключением.

3.10. Предоставлять работникам каждогодние главные оплачиваемые отпуска длительностью 28 календарных дней и каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска в Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей согласовании с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом представления соответственных выборных органов организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО «Желдорреммаш»:

- Работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда в согласовании Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей со Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда, работа в каких дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий денек, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей. №298/П-22 за практически отработанное время в данных критериях;

- Работникам за ненормированный рабочий денек в согласовании с списком профессий и должностей, утвержденным Работодателем с учетом представления соответственных выборных органов организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей в ОАО «Желдорреммаш»;

- Работникам, где установлен районный коэффициент и процентная прибавка к зарплате согласно Закона Русской Федерации «О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера и Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей приравненных к ним местностях» - 8 календарных дней.

Каждогодние дополнительные отпуска присоединяются к следующему отпуску либо предоставляются, по желанию Работника, по истечении рабочего года.

Разрешать по письменной просьбе Работника каждогодний оплачиваемый отпуск разделять Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей на части, при всем этом длительность какой-то из них не должна быть наименее 14 календарных дней.

3.11. Предоставлять по письменному заявлению каждогодние отпуска без сохранения зарплаты до 14 календарных дней Работникам, имеющим 2-ух либо Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей более малышей в возрасте до 14 лет, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающих деток до заслуги ими 14 лет, отцам, воспитывающим малышей без мамы до заслуги им 14 лет, в комфортное для Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей их время. Таковой отпуск, по заявлению обозначенных категорий Работников может быть присоединен к каждогоднему оплачиваемому отпуску либо применен раздельно или по частям. Перенесение этого отпуска на последующий рабочий год не допускается Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей.

3.12. Предоставлять Работникам, являющимися уполномоченными по охране труда Профсоюза, каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью три денька.

3.13. Предоставлять Работникам другие каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Русской Федерации.


  1. Оплата и нормирование труда.


4.1. Зарплата Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей каждого Работника находится в зависимости от его квалификации, трудности выполняемой работы, количества и свойства затраченного труда и наибольшим размером не ограничивается.

4.2. Оплата труда Работников делается в согласовании с Положением об оплате Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей труда работников ОАО «Желдорреммаш», другими локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в ОАО «Желдорреммаш» в согласовании с Трудовым Кодексом Русской Федерации.

4.3. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей делается по Одному тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей управляющих, профессионалов и других служащих.

4.4. Малый размер оплаты труда в ОАО «Желдорреммаш» не может быть ниже установленного федеральным Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей законом малого размера оплаты труда в Русской Федерации.

В качестве гарантированной малой оплаты труда в ОАО «Желдорреммаш» используются:

- для рабочих - тарифные ставки и оклады, определяемые на базе тарифных коэффициентов тарифной сетки по Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей оплате труда рабочих и малого размера оплаты труда в ОАО «Желдорреммаш»;

- для служащих – должностные оклады, определяемые в границах установленного разряда и спектра.

- для управляющих и профессионалов – должностные оклады, определяемые в границах установленного спектра с учётом Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей индексации, объявленной в ОАО «Желдорреммаш».

Если в субъекте Русской Федерации региональным соглашением установлен размер малой зарплаты, превосходящий малый размер оплаты труда, установленный в ОАО «Желдорреммаш», и это региональное соглашение распространяется на филиалы Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей ОАО «Желдорреммаш», то месячная зарплата работника филиала ОАО «Желдорреммаш», размещенного в обозначенном субъекте Русской Федерации, стопроцентно отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей ниже размера малой зарплаты, установленного в этом субъекте Русской Федерации.

4.5. За каждый час работы в ночное время делается доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

4.6. Оплата Работникам времени простоя в Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей работе, при невыполнении норм труда, работы в сверхурочное время, выходные и торжественные деньки, при изготовлении бракованной продукции делается в согласовании и в размерах, определенных Трудовым Кодексом РФ.

    1. На период освоения нового производства Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей (продукции) за Работником сохраняется его прежняя зарплата на весь период освоения.

    2. При работе на критериях неполного рабочего времени оплата труда Работника делается пропорционально отработанному им времени.

4.9. Увеличение реальной зарплаты Работников делается Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей по мере роста эффективности деятельности ОАО «Желдорреммаш».


^ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:


4.10. Регистрировать ежеквартально зарплату Работников на основании данных Федеральной службы гос статистики о росте цен на потребительские продукты и услуги во 2-м месяце квартала, последующего за Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей отчетным.

4.11. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) Работников, занятых на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда.

4.12. Выплачивать зарплату дважды за Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей месяц, в деньки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективными договорами.

Выплату зарплаты за первую половину месяца создавать в размере более 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.

При выплате Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей зарплаты извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответственный период, размерах и основаниях сделанных удержаний, также об общей валютной сумме, подлежащей выплате.

4.13. Создавать введение, подмену Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на базе локальных нормативных актов, с учетом представления соответственного выборного органа Профсоюза, внедрения Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей единой системы нормирования труда.

Извещать Работников о внедрении новых норм труда не позже, чем за два месяца до их введения.

4.14. Создавать выплату Работникам (кроме Работников, получающих должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей торжественные деньки, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий торжественный денек.

4.15. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками и поездками в порядке и на критериях, установленных Положением ОАО Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей «Желдорреммаш», согласованным с ОППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «Желдорреммаш».

Создавать доплату Работнику в случае, если его зарплата, сохранённая в размере среднего заработка за период командировки, меньше практически начисленной за аналогичный период.

4.16. Производить применение Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей системной организации совершенствования нормирования и мотивационного стимулирования оплаты труда Работников с учетом представления Профсоюза.

4.17. Возмещать Работникам в течение 2 месяцев расходы, связанные с неотклонимым мед осмотром при поступлении на работу, на основании представленных Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей ими документов, подтверждающих их оплату.

На время прохождения Работниками повторяющегося мед осмотра (обследования) сохранять средний заработок по месту работы до 2-ух рабочих дней.

4.18. Создавать компенсационные выплаты Работникам в случаях прохождения ими повторяющегося Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей мед осмотра (обследования) во внерабочее время, из расчета 8 часов в размере средней зарплаты.

4.19. Оплата труда в районах Последнего севера и приравненных к ним местностям осуществляется в порядке и размерах, установленных законом Русской Федерации «О Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях».


5. Развитие кадрового потенциала.


5.1. Развитие и сохранение кадрового потенциала, вербование и закрепление обученных кадров Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей, содействие их проф и служебному росту, также увеличение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед ОАО «Желдорреммаш», Стороны реального Контракта считают приоритетными направлениями совместной деятельности.

В целях ублажения потребностей ОАО «Желдорреммаш Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей» в работниках соответственной проф квалификации


5.2. Работодатель обязуется:


5.2.1. Проводить на базе высших и средних проф учебных заведений, учебных центров, производственных подразделений ОАО «Желдорреммаш» профессиональную подготовку, переподготовку, обучение 2-ой профессии и увеличение квалификации Работников Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей.

5.2.2. Проводить личное, курсовое и другие формы проф обучения работников на производстве.

5.2.3. Реализовывать право Работников на самообразование, профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение квалификации методом заключения меж Работником и Работодателем Ученического контракта, являющегося для Работников Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей дополнительным к трудовому договору.

5.2.4. Проводить техно учебу в рабочее время с сохранением обучаемым Работникам установленного размера зарплаты. Когда проведение технической учебы в рабочее  время нереально, она проводится с согласия Работника в свободное Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей от работы время и оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения.

5.2.5. Создавать Работникам, поступающим и обучающихся без отрыва от производства в учебных заведениях высшего, среднего и исходного проф Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей образования, общеобразовательных учреждениях, имеющих муниципальную аккредитацию, нужные условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные ТК РФ.

5.2.6. Предоставлять Работнику по окончании проф подготовки либо обучения на производстве в первоочередном порядке Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей работу в согласовании с приобретенной квалификацией.

5.2.7. Трудоустраивать выпускников высших и средних особых учебных заведений, проф училищ в согласовании с заключенными договорами, в том числе выпускников высших и средних учебных заведений, призванных на военную службу по Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей окончании этих учебных заведений и возвратившихся в ОАО «Желдорреммаш» после увольнения с военной службы по призыву.

5.2.8. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест, смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей планы, предусматривающие сохранение и рациональное внедрение проф потенциала Работников, обеспечивающие их социальную защищенность, производить подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников.

5.2.9. Обеспечивать на основании соответственных договоров студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего и Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей исходного проф образования оплачиваемыми рабочими местами (в случае наличия вакансий) и критериями для прохождения производственной практики.

5.2.10. Выплачивать работникам, удачно обучающимся по мотивированному направлению ОАО «Желдорреммаш» в высших учебных заведениях без отрыва от Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей производства, по вызову учебного заведения компенсацию за проезд к месту учебы и назад в плацкартном вагоне поездов далекого следования всех категорий, но менее 2 раз в год.

5.2.11. Предоставлять льготы юным спецам в Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей согласовании с Положением о юном спеце ОАО «Желдорреммаш».

5.2.12. Возмещать Работнику расходы по найму жилого фонда в порядке, установленном положением ОАО «Желдорреммаш», согласованным с выборным органом ОППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «Желдорреммаш».

5.2.13. Предоставлять свободные рабочие места Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей в большей степени лицам, ранее радиво работавшим в ОАО «РЖД», ОАО «Желдорреммаш» и в организациях федерального жд транспорта, с учетом их квалификации.

5.2.14. Производить мероприятия по развитию инициативы Работников, поощрять рационализаторство Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей и изобретательство.

5.2.15. Поощрять фаворитов трудовых и производственных со­ревнований филиалов ОАО «Желдорреммаш» в согласовании с Положением ОАО «Желдорреммаш».


5.3. Работодатель и Профсоюз обязуются:


5.3.1. Организовывать и улучшать проведение внутрипроизводственного соревнования филиалов ОАО «Желдорреммаш», участков, бригад, наилучших Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей по профессии.

5.3.2. Разрабатывать и производить мероприятия по поддержке и закреплению юных работников в ОАО «Желдорреммаш».

5.3.3. Организовывать мероприятия посвященные вступлению в должность юных работников, проводов на пенсию.

5.3.4. Награждать Работников заслугами ОАО Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей «Желдорреммаш», РОСПРОФЖЕЛ, представлять их к награждению городскими, областными, отраслевыми и муниципальными заслугами.

5.3.5. Использовать и улучшать формы мотивационного стимулирования Работников, радиво исполняющих свои трудовые обязанности зависимо от стажа работы в ОАО «Желдорреммаш».

5.3.6. Развивать Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей инициативу Работников, поощрять изобретательство и рационализаторство.


6. Содействие занятости.


6.1. Стороны Контракта в рамках собственных возможностей проводят политику занятости, основанную на:

улучшения критерий труда и увеличения эффективности производственных процессов;

результативности проф деятельности и неизменном росте профессионально Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей-квалификационного уровня каждого Работника;

использования действенных устройств регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности структурных подразделений ОАО «Желдорреммаш»;

развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах;

социальной защите и содействии занятости Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей высвобождаемых Работников.

6.2. При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ, совершенствования технологических и производственных процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых издержек Работодатель обеспечивает реализацию последующих мер:

6.2.1. Разработка и Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей утверждение по согласованию с подходящим выборным органом ОППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «Желдорреммаш» «Программы содействия занятости работников».

6.2.2. Регулирование численности Работников сначала за счет последующих мероприятий:

- естественный отток кадров и временное прекращение их приема;

- упреждающая переподготовка кадров Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей;

- отказ от работы в выходные и торжественные деньки, сверхурочной работы, кроме случаев обозначенных в части 3 ст. 99 ТК РФ;

- временная и сезонная занятость Работников;

- внедрения, в качестве временной меры, другой Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей увольнению, режима неполного рабочего времени;

- перемещение (перевод) Работников снутри ОАО «Желдорреммаш»;

- перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней зарплаты по прежнему месту работы в течение первых 3-х месяцев.

6.3. При принятии решения о Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей переходе на режим неполного рабочего времени Работодателем и подходящим выборным органом ОППО ОАО «Желдорреммаш» должны приниматься во внимание нехорошие последствия вещественного благосостояния для отдельных категорий работников (малообеспеченных, одиноких и многодетных родителей, работников Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей предпенсионного возраста).

6.4. При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников Работодатель:

обеспечивает отбор кандидатур Работников, подлежащих высвобождению, также реализует преимущественное право на оставление на работе, установленное ТК РФ и положениями Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей коллективного контракта филиала ОАО «Желдорреммаш»;

вовремя (более чем за 2 месяца, а в случае массового высвобождения – более чем за 3 месяца) представляет информацию о принятом решении, о высвобождении Работников и вероятном расторжении с ними Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей трудовых договоров в органы гос службы занятости населения и соответственный выборный орган ОППО ОАО «Желдорреммаш»;

письменно, под роспись предупреждает каждого Работника о дальнейшем высвобождении более чем за 2 месяца;

ведет взаимодействие с территориальными органами Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей гос службы занятости населения с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения высвобождаемых Работников.

6.5. Увольнение по сокращению численности либо штата допускается, если нереально перевести Работника с его письменного согласия на другую Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей имеющуюся у Работодателя в данной местности работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации Работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую Работник может делать с учетом его Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей квалификации и состояния здоровья.

Под данной местностью в реальном Коллективном Договоре понимается местность в границах административно-территориальных границ населенного пт, в каком размещено рабочее место Работника.

6.6. Критерием массового увольнения Работников при сокращении численности либо Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей штата является увольнение 5 и поболее процентов Работников структурного подразделения ОАО «Желдорреммаш» в течение 90 календарных дней.

Зависимо от особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективном договоре филиалов ОАО Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей «Желдорреммаш» могут устанавливаться другие аспекты массового высвобождения, усиливающие социальную защищенность Работников.

6.7. Стороны условились, что кроме лиц, обозначенных в ст.179 Трудового Кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей имеют так же Работники предпенсионного возраста (3 года и наименее до пенсии по возрасту), имеющие непрерывный стаж работы в ОАО «РЖД», ОАО «Желдорреммаш», организациях федерального жд транспорта более 15 лет при условии, что данные работники по Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей квалификации, количеству и качеству затраченного труда имеют равные характеристики с другими Работниками, не имеющими стажа работы более 15 лет.


6.8. Работодатель обязуется:


6.8.1. Не допускать при сокращении численности либо штата в структурных Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей подразделениях ОАО «Желдорреммаш» увольнения 2-ух Работников из одной семьи (супруг, супруга), кроме варианта прекращения деятельности филиала ОАО «Желдорреммаш».

6.8.2. Предоставлять по мере надобности высвобождаемому Работнику с учетом производственных критерий до 3 оплачиваемых рабочих дней за месяц с Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.

6.8.3. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им последующие гарантии:

а) Работникам, уволенным менее чем за 2 года до пришествия возраста для предназначения пенсии по старости Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей, включая пенсию на льготных критериях, при ее предназначении, в том числе досрочно в согласовании с Законом Русской Федерации «О занятости населения в Русской Федерации», по предложению муниципальных учреждений службы занятости, назначать корпоративную Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Желдорреммаш», и создавать выплату единовременного поощрения за честный труд в согласовании с пт 8.1.1 Контракта;

б) если Работнику, проработавшему в ОАО «РЖД», ОАО Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей «Желдорреммаш» и организациях федерального жд транспорта 15 и поболее лет и уволенному менее чем за 2 года до пришествия пенсионного возраста для предназначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных критериях, муниципальными Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей учреждениями службы занятости по любым причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Русской Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей Федерации в размере 2300 рублей за каждый отработанный в ОАО «РЖД», ОАО «Желдорреммаш» и в организациях федерального жд транспорта год. В данном случае единовременное поощрение за честный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязанностей, учтённых на его именном пенсионном счёте, сформированных на критериях паритетного роли за счёт пенсионных взносов ОАО «Желдорреммаш» и участника-вкладчика за период его страхового Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей стажа, назначается.

6.8.4. Вести взаимодействие с городской, областной службами занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и преждевременного дизайна им пенсии.

6.8.5 Прием на работу лиц Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей, имеющих зарубежное гражданство, производить только по согласованию с подходящим выборным органом ОППО ОАО «Желдорреммаш».

6.8.6. Создавать по мере надобности в связи с реорганизацией ОАО «Желдорреммаш» кадровый резерв управляющих и профессионалов с временным Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей (но менее 6 месяцев) внедрением их на других работах с доплатой до среднего заработка по прежнему месту работы и обеспечением способностей для поддержания их проф уровня.

6.8.7. Работникам, связанным с маневровой работой, не прошедшим мед комиссию Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей в порядке, предусмотренном Положением о проведении неотклонимых подготовительных, при поступлении на работу и повторяющихся мед осмотров на федеральном жд транспорте, утвержденным приказом МПС Рф от 29 марта 1999 г. № 6Ц, и приказом Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей Минтранса Рф от 28 марта 2007 г. № 36 «Об утверждении списка профессий работников, производственная деятельность которых конкретно связана с движением поездов и маневровой работой на жд транспорте, подлежащих неотклонимым предрейсовым либо предсменным мед осмотрам», создавать Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей на период переподготовки на производстве либо в отраслевых учебных центрах и заведениях подготовки кадров оплату по тарифу (окладу), но менее 6 месяцев.


7. Охрана труда и среды


7.1. Стороны:

7.1.1. Признают приоритетным обеспечение безопасности жизни и здоровья Работников в процессе Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей трудовой деятельности и рассматривают их в неразрывной связи с решением задач по улучшению критерий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

7.1.2. Производят меры по обеспечению и совершенствованию системы управления Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей охраной труда, подходящего состояния среды, экологической и промышленной безопасности как нужных критерий улучшения свойства жизни и здоровья населения;

7.1.3. Делают на паритетной базе комитеты (комиссии) для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, промышленной Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей безопасности, предупреждению злосчастных случаев на производстве и проф болезней.

7.1.4. Признают обоюдную ответственность по обязанностям Сторон, представителями которых они являются.


7.2. Работодатель обязуется:


7.2.1. Обеспечивать в ОАО «Желдорреммаш» выполнение требований Трудового кодекса Русской Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей Федерации и соглашений по охране труда в целях сотворения здоровых и неопасных критерий труда, увеличения культуры и эстетики производства.

7.2.2. Выделять на мероприятия по улучшению критерий и охране труда более 0,7 процента суммы издержек на создание Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей продукции (работ, услуг) без учета издержек на специальную одежку, специальную обувь и другие средства персональной зашиты, мед осмотры (обследования); направлять более 50 процентов обозначенных средств на высвобождение Работников из небезопасных зон производства Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей работ и внедрение технических средств с целью предупреждения производственного травматизма.

Разрабатывать мероприятия по улучшению критерий и охраны труда с ролью соответственных выборных органов организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО «Желдорреммаш» и обеспечить контроль Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей за их выполнением.

Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью реального Контракта.

7.2.3. Проводить в установленном порядке поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя на ее базе план мероприятий, согласованный с подходящим Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей выборным органом организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО «Желдорреммаш», включающий в себя:

- каждогоднее приведение рабочих мест с устранимыми вредными факторами в соответствие с нормами охраны труда;

- улучшение критерий труда на рабочих местах с Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей неискоренимыми вредными факторами.

7.2.4. Обеспечить приоритетность финансирования соответственных мероприятий по охране труда и экологии, предусмотренных реальным Контрактом.

7.2.5. Разрабатывать и утверждать правила и аннотации по охране труда, внедрение в производственные процессы Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей неопасной техники и технологий.

7.2.6. Принимать конструктивные меры по развитию здравпунктов, санаторий – профилакторий, обеспечению на рабочих местах мед аптечек.

7.2.7. Обеспечивать доплаты работникам за работу во вредных, томных, небезопасных и других критериях труда по результатам аттестации Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей рабочих мест. Проводить повторную аттестацию рабочих мест при улучшении критерий труда либо внедрении новых технологических процессов, оборудования.

7.2.8. Обеспечивать своевременную выдачу Работникам безвозмездно сертифицированных видов специальной одежки, специальной обуви и других средств персональной Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей защиты, смывающих и обезвреживающих средств в согласовании с нормами бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств персональной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

Устанавливать Нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежки Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей, специальной обуви и других средств персональной защиты, улучшающие по сопоставлению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (либо) небезопасных причин, также особенных температурных критерий либо загрязнения с учетом представления соответственного выборного Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей органа организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО «Желдорреммаш».

7.2.9. Обеспечивать повторяющийся пересмотр Норм бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств персональной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств персональной защиты.

7.2.10. Выдавать отдельным категориям Работников зависимо от критерий труда, по списку профессий, согласованным с подходящим выборным органом РОСПРОФЖЕЛ, для обеспечения своевременной Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей очистки спецодежды два комплекта спецодежды (с двойным сроком носки).

7.2.11. Обеспечивать регулярную очистку и ремонт спецодежды.

7.2.12. Обеспечивать обучение и проверку познаний по охране труда всех Работников, в том числе управляющих и вновь избранных уполномоченных (доверенных Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей) лиц, членов совместного комитета (комиссии) по охране труда.

      1. Обеспечить проведение неотклонимых подготовительных при приеме на работу и повторяющихся повторных мед осмотров (обследований) работников, психиатрических освидетельствований, а так же внеочередных мед осмотров Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей (обследований) Работников в согласовании с мед советами согласно законодательству Русской Федерации.

Не допускать Работников, не прошедших повторяющийся мед осмотр, также имеющих мед противопоказания, к выполнению ими трудовых обязательств.

7.2.14. Обеспечить безвозмездно Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей выдачу молока либо других равноценных пищевых товаров Работникам, занятым на работах с вредными критериями труда.

7.2.15. Рассматривать в установленные законодательством Русской Федерации сроки обоснованные решения и предложения соответственных выборных органов организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей «Желдорреммаш», совместного комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченных лиц по охране труда по вопросам улучшения критерий и охраны труда с принятием мер.

7.2.16. Обеспечить роль и учет представления представителей соответственных выборных органов Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО «Желдорреммаш» в комиссиях по приемке законченных строй и реконструированных построек объектов производственного и санитарно-бытового предназначения и спецодежды.

В качестве независящих профессионалов завлекать технических инспекторов Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей труда РОСПРОФЖЕЛ.

7.2.17. Предоставлять в надлежащие выборные органы организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО «Желдорреммаш» сведения о выполнении Контракта, соглашения по охране труда, мероприятий по улучшению критерий и охраны труда, также мероприятий по устранению обстоятельств Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей произошедших злосчастных случаев на производстве и проф болезней.

7.2.18. Вовремя проводить подмену утративших свои защитные характеристики и пришедших в негодность специальную одежку, специальную обувь и другие средства персональной защиты, также специальной одежки и специальной обуви Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей с истекшим сроком носки.

7.2.19. Проводить работу по обеспечению и соответствующему содержанию санитарно-бытовых помещений, помещений для приема еды в согласовании с требованиями санитарных норм и правил.

7.2.20. Систематически проводить санитарный Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей контроль состояния критерий труда в структурных подразделениях, санитарно-гигиенических причин производственной среды методом проведения лабораторных и инструментальных анализов в согласовании с программкой информировать работающих о результатах контроля.

7.2.21. Проводить за счет средств ОАО Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей «Желдорреммаш» предрейсовые либо предсменные каждодневные мед осмотры Работников по списку профессий, прохождение осмотров для которых является неотклонимым условием производственной деятельности.

7.2.22. Поддерживать соответствующий уровень пожарной безопасности на объектах ОАО «Желдорреммаш». Способствовать деятельности добровольческих пожарных Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей.

7.2.23. Выплачивать лицам, которые имеют право на страховое возмещение в согласовании со статьей 7 Федерального закона «Об неотклонимом соц страховании от злосчастных случаев на производстве и проф заболеваний» при смерти Работника вследствие злосчастного варианта на Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей производстве, единовременное пособие в размере 2-ух годичных заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 обозначенного Федерального закона.

Каждому ребенку погибшего Работника до заслуги им 18 лет выплачивать каждомесячное пособие Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей в размере 2300 рублей.

7.2.24. По результатам расследования злосчастного варианта на производстве со смертельным финалом вполне возмещать лицам, которые имеют право на страховое возмещение, расходы на погребение Работника с учетом суммы, установленной законодательством РФ.

7.2.25. При Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей установлении Работнику группы инвалидности вследствие злосчастного варианта на производстве по вине ОАО «Желдорреммаш» либо проф заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере более: 1 группа – 9 среднемесячных заработков Работника, 2 группа – 6 среднемесячных заработков Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей Работника, 3 группа – 3-х среднемесячных заработков Работника с учетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об неотклонимом соц страховании от злосчастных случаев на производстве и проф заболеваний», кроме злосчастных случаев Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей с работниками, находившимися в состоянии спиртного, наркотического либо токсического опьянения.

7.2.26. Создавать выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине Работодателя, не пореже 1-го раза в три года в размере Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей 23000 рублей в случае невозможности предоставления им путевок на исцеление по мед свидетельствам.

7.2.27. Обеспечивать обучение в высших и проф учебных заведениях жд транспорта по мотивированным фронтам ОАО «Желдорреммаш» малышей Работников, погибших Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей на производстве, при получении ими образования соответственного уровня в первый раз до заслуги ими возраста 24 лет.

7.2.28. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязательств, право на поддержку при строительстве (приобретении) жилища Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей в собственность.

7.2.29. Восполнить опекунам деток Работников, погибших в итоге злосчастного варианта на производстве, до заслуги ими возраста 18 лет цена использования услугами жд транспорта:

- один раз в год цена проезда по личным надобностям Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей в купейном вагоне поездов далекого следования всех категорий в направлении туда и назад;

- проезд по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние 2-ух направлений до 200 км (либо в далеких поездах на Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей участках, где отсутствует загородное сообщение);

- проезд в поездах пригородного сообщения от места жительства до места учебы.

Детям Работников, погибших в итоге злосчастного варианта на производстве, до заслуги ими возраста 24 лет, либо их опекунам до Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей заслуги обозначенной категории деток возраста 18 лет при условии их удачного обучения в высших учебных заведениях по направлению ОАО «Желдорреммаш» по вызову учебного заведения выплачивать компенсацию за проезд к месту учебы и Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей назад в плацкартном вагоне поездов далекого следования всех категорий, но менее 2 раз в год.

7.2.30. В целях увеличения мотивации и эффективности публичного кон­троля по условиям и охране труда поощрять наилучших уполномоченных по Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей ох­ране труда валютными премиями и другими заслугами.

7.2.31. В целях увеличения заинтригованности Работников в улучшении результатов труда, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений проводить смотры-конкурсы на наилучшее структурное Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей подразделение филиалов ОАО «Желдорреммаш» по обеспечению безопасности труда и примерному содержанию рабочих мест и санитарно-бытовых помещений.

7.3. Профсоюз обязуется:


7.3.1. Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании злосчастных случаев на производстве, установлении обстоятельств появления проф болезней, принятии Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей решений по установлению степени вины потерпевших, интересы Работников по вопросам критерий и охраны труда, безопасности на производстве.

7.3.2. Принимать все предусмотренные законодательством РФ и Уставом РОСПРОФЖЕЛ меры по устранению нарушений Работодателем в вопросах Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей охраны труда и экологической безопасности.

      1. Производить контроль за соблюдением законодательных актов, соглашений, реального Контракта в области охраны труда и экологии;

7.3.4. Заносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

7.3.5. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-бытового предназначения.

7.3.6. Участвовать в работе комиссий, проводящих всеохватывающие обследования Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей по вопросам обеспечения охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.

7.3.7. Производить контроль за мотивированным расходованием денег, выделяемых на охрану труда, социальную защиту, также оздоровление Работников и членов их семей.

7.3.8. Проводить посреди Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей Работников разъяснительную работу по выполнению обязательств в области охраны труда.

7.3.9. Организовывать и обеспечить эффективную работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

7.3.10. Оказывать практическое содействие руководителям и спецам подразделений ОАО «Желдорреммаш» в решении вопросов Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей охраны труда.

7.3.11. Обеспечивать роль представителей РОСПРОФЖЕЛ в всеохватывающих проверках по вопросам обеспечения охраны труда, хода аттестации рабочих мест.

7.3.12. Участвовать в комиссиях по входному контролю поступающих на завод спецодежды, спецобуви, средств персональной и Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей коллективной защиты.


    1. Работники должны:


7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и другими нормативными правовыми актами, также правилами и инструкциями по охране труда, находиться на рабочем месте в исправной спецодежде и обуви Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей, верно использовать средства персональной и коллективной защиты.

7.4.2. Заботливо относиться к выдаваемой спецодежде, спецобуви, средствам персональной и коллективной защиты.

7.4.3. Проходить обучение неопасным способам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей при злосчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку познаний требований охраны труда.

7.4.4. Проходить неотклонимые подготовительные (при поступлении на работу) и повторяющиеся (в течение трудовой деятельности) мед осмотры Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей (обследования).

7.4.5. Немедля извещать собственного конкретного либо вышестоящего управляющего о хоть какой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом злосчастном случае, происшедшем на производстве, либо об ухудшении состояния собственного здоровья, в том Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей числе о проявлении признаков острого проф заболевания.


7.5. Работник имеет право в случае ситуации, угрожающей жизни и здоровью на рабочем месте, также при не обеспечении необходимыми средствами персональной и коллективной защиты отрешиться Дорреммаш» (далее ОАО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.


^ 8. Социальные гарантии.


dostavali-tut-troe-carej-18-glava.html
dostavali-tut-troe-carej-7-glava.html
dostavka-betonnoj-smesi-na-strojploshadku-i-ukladka-ee-v-konstrukciyu-fundamentov-i-na-etazhi-uplotnenie-i-uhod-za-nej-v-letnih-i-zimnih-usloviyah-kursovaya-rabota.html